Дата оприлюднення 22.12.2025

ГОРОДОЦЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

РІВНЕНСЬКОГО РАЙОНУ РІВНЕНСЬКОЇ  ОБЛАСТІ

Восьме скликання

(П’ятдесят п’ята чергова сесія)

Р І Ш Е Н Н Я

16 грудня 2025 року                         с. Городок                                              № 2232           

Про внесення змін до Положення про
оплату праці, умови, диференційовані
показники та розміри преміювання
керівника комунального некомерційного
підприємства «Центр первинної
медико-санітарної допомоги «Медичний
простір» Городоцької сільської ради
Рівненського району Рівненської області

Відповідно до статті 14 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», на підставі рішення сільської ради  від 30 березня 2023 року № 1191 «Про внесення змін до Статуту комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги «Медичний простір» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області», керуючись статтями 25, 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», за погодженням з постійними комісіями сільської ради, сільська рада

ВИРІШИЛА:

1. Внести зміни до Положення про оплату праці, умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівника комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги «Медичний простір» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області, затвердженого рішенням сільської ради від 25 листопада 2021 року № 803 (зі змінами) (далі – Положення) виклавши Розділ IV Положення «Порядок нарахування та виплати премій» у наступній редакції:

«IV Порядок нарахування та виплати премій

1) Преміювання Керівника здійснюється на підставі рішення виконавчого комітету сільської ради прийнятого у разі дотримання умов преміювання та виконання диференційованих показників, визначених цим Положенням.

2) Керівник підприємства з 1-го до 25-го числа після звітного періоду подає сільському голові звіт про: виконання основних фінансово-господарських показників підприємства згідно з додатком 3 до цього Положення; підтвердження виконання відповідних диференційованих показників для визначення розміру премії згідно з додатком 4 до цього Положення.

3) Звіти Керівника підприємства розглядаються на засіданні виконавчого комітету Городоцької сільської ради. Разом зі звітами Керівник підприємства подає інформацію щодо дотримання усіх умов преміювання.

4) У разі недотримання усіх умов преміювання Керівник подає відповідну пояснювальну записку щодо кожного пункту невиконаних умов. У випадку не подання, або несвоєчасного подання, премія Керівнику за підсумками роботи за відповідний звітний період не встановлюється.

5) За результатами розгляду звітів про: виконання основних фінансово-господарських показників підприємства та виконання відповідних диференційованих показників для визначення розміру премії приймається рішення виконавчого комітету сільської ради про преміювання керівника підприємства.».

2. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію сільської ради з питань комунальної власності, благоустрою, житлово-комунального та дорожнього господарства.

Сільський голова                                                                        Сергій ПОЛІЩУК