УКРАЇНА
ГОРОДОЦЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
РІВНЕНСЬКОГО РАЙОНУ РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Восьме скликання
(четверта позачергова сесія)
Р І Ш Е Н Н Я
22 січня 2021 року № 79
Про затвердження
Положення про преміювання,
надання матеріальної допомоги
працівникам фінансового відділу
Городоцької сільської ради
Керуючись статтею 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статтею 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постановою Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами), за погодженням з постійною комісією сільської ради з питань фінансів, бюджету, соціально-економічного розвитку громади сільська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Положення про преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам фінансового відділу Городоцької сільської ради, що додається.
2. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію сільської ради з питань фінансів, бюджету, соціально-економічного розвитку громади.
Сільський голова Сергій ПОЛІЩУК
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення сесії сільської ради
від 22.01.2021 року № 79
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам
фінансового відділу Городоцької сільської ради
I. Загальні положення
1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України від
07.06.2001 №2493-III «Про службу в органах місцевого самоврядування», Кодексу законів про працю України, Закону України від 24.03.1995 № 108/95 «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) та відповідно до інших нормативно-правових актів України.
Положення встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій, надання матеріальної допомоги працівникам фінансового відділу Городоцької сільської ради.
2. Преміювання працівників відділу проводиться з мстою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Посадовим особам місцевого саморядування можуть встановлюватись такі види премій:
1) місячна, квартальна премія, відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи відділу;
2) преміювання до державних, професійних свят та ювілейних дат.
Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2 цього пункту, визначає керівник відділу залежно від особливостей виконання функцій і завдань відділу.
4. Встановлення премій начальнику відділу проводиться сільським головою.
5. Розмір премії працівників відділу встановлюється начальником фінансового відділу шляхом видання наказу, відповідно до положення про преміювання.
6. Преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства.
II. Порядок визначення розміру премії
працівникам фінансового відділу Городоцької сільської ради
1. Розмір місячної премії працівника залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи відділу, з урахуванням таких критеріїв:
1) ініціативність у роботі;
2) якість виконання завдань, визначених положенням про відділ, у якому працює службовець, його посадовою інструкцією, а також дорученнями начальника відділу
3) особистий вагомий внесок працівника у підвищення рівня та якості роботи структурного підрозділу, ініціативність та творчість у виконанні функціональних обов’язків;
4) дисциплінованість, відповідальність за доручену справу;
5) терміновість виконання завдань;
6) додержання трудової дисципліни відповідно до чинного законодавства;
7) додержання виконавчої дисципліни;
8) дотримання загальних правил поведінки службовця органів місцевого самоврядування;
9) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо)
2. Преміювання працівників фінансового відділу здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи відділу у межах фонду оплати праці.
3. Конкретний розмір премії граничними розмірами не обмежується.
4. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна премія працівникам відділу не нараховується.
5. Працівникам, які проходять випробувальний термін, премія не нараховується.
6. Звільненим та прийнятим працівникам в місяць звільнення (прийняття) премія не нараховується і не виплачується крім випадків, передбачених п.З, п.5 ст.36 Кодексу Законів про працю України.
7. У разі виявлення недоліків при виконанні службових обов’язків, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, які повинні бути документально підтверджені, премія може бути не нарахована або нарахована у зменшених розмірах за рішенням начальника відділу.
III. Порядок нарахування та виплати премій
1. Головний бухгалтер відділу розраховує фонд преміювання та доводить зазначену інформацію до відома начальника відділу.
2. Начальник відділу або особа, яка його замінює, на основі розрахунків, наданих головним бухгалтером, видає наказ на преміювання працівників відділу.
3. Нарахування та виплата премії начальнику фінансового відділу здійснюється на підставі розпорядження сільського голови.
4. Премія нараховується в грошовій формі враховуючи фактично відпрацьований час для кожного працівника відділу.
5. Місячна премія виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію. Квартальна премія не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.
6. У випадку накладення дисциплінарного стягнення, протягом строку його дії преміювання працівника не проводиться.
IV. Виплата матеріальної допомоги працівникам фінансового
відділу Городоцької сільської ради
1. При наданні щорічної відпустки проводиться виплата матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.
2. В межах затвердженого фонду оплати праці проводиться виплата матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
Зміна чинного законодавства в системі оплати праці є підставою для зміни Положення про преміювання, надання матеріальної допомоги працівників фінансового відділу Городоцької сільської ради
Секретар сільської ради Людмила СПІВАК
