УКРАЇНА
ГОРОДОЦЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
РІВНЕНСЬКОГО РАЙОНУ РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Восьме скликання
(четверта позачергова сесія)
Р І Ш Е Н Н Я
22 січня 2021 року № 78
Про затвердження
Положення про преміювання,
надання матеріальної допомоги
працівникам апарату
та виконавчих органів
Городоцької сільської ради
Керуючись статтею 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статтею 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постановою Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами), наказом Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», за погодженням з постійною комісією сільської ради з питань фінансів, бюджету, соціально-економічного розвитку громади, сільська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Положення про преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам апарату та виконавчих органів Городоцької сільської ради, що додається.
2. Керівникам виконавчих органів Городоцької сільської ради, створених зі статусом юридичних осіб публічного права розробити та подати на затвердження положення про преміювання працівників відповідного виконавчого органу.
3. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію сільської ради з питань фінансів, бюджету, соціально-економічного розвитку громади.
Сільський голова Сергій ПОЛІЩУК
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення сільської ради
від 22.01.2021 року № 78
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам апарату та
виконавчих органів Городоцької сільської ради
1. Загальні положення
Положення розроблене відповідно до Конституції України, Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанов Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами), наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів».
Положення визначає джерела, умови і механізм визначення розмірів премії, матеріальної допомоги працівників апарату, виконавчих органів Городоцької сільської ради, створених без статусу юридичних осіб публічного права у тому числі службовцям та технічним працівникам (далі – працівники сільської ради).
Премія за цим Положенням – заохочувальна фінансова виплата, пов’язана з виконанням завдань і функцій, особистим вкладом у загальні результати роботи, розмір якої залежить від складності та умов виконуваної роботи, результативності праці та наявності коштів.
2. Порядок визначення фонду преміювання
Фонд преміювання працівників сільської ради утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі, та економії коштів на оплату праці. На створення річного фонду преміювання спрямовуються кошти, передбачені кошторисом видатків сільської ради у розмірі не менше як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці, що утворилася з початку поточного року.
3. Умови преміювання та розмір премії
Преміювання працівників Городоцької сільської ради здійснюється за умов дотримання ними вимог чинного законодавства, якісного і своєчасного виконання функціональних обов’язків, визначених у посадових інструкціях, доручень керівництва сільської ради, безпосередньо начальників відділів сільської ради проявленої при цьому ініціативи, дотримання трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Стимулювання трудової діяльності, покращення результатів роботи, забезпечення виконання нормативних вимог щодо діяльності органів місцевого самоврядування додаткові показники преміювання, якими є: – своєчасний і якісний розгляд та підготовка документів органів місцевого самоврядування, а також письмових та усних відповідей на звернення громадян, підприємств, установ та організацій; – своєчасна і якісна підготовка документів за дорученням сільського голови; – належне утримання робочого місця, збереження майна та його раціональне і бережливе використання; – підвищення фахового рівня, вдосконалення форм і методів роботи, що випливають з вимог Конституції України, Законів України, указів і розпоряджень Президента України, постанов і розпоряджень Кабінету Міністрів України щодо діяльності органів місцевого самоврядування.
Преміюванню підлягають працівники сільської ради з дати їх прийому у встановленому порядку на відповідні посади та незалежно від їх членства у профспілковій організації. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який проводиться преміювання, премія не виплачується, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися в зв’язку із закінченням терміну повноважень, за станом здоров’я чи перейшли на іншу роботу в порядку переведення.
Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним строком, здійснюється після закінчення цього строку або з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.
Премії нараховуються за фактично відпрацьований робочий час у межах наявного фонду преміювання та економії фонду оплати праці. Премії не нараховуються за період знаходження працівника у відпустках всіх видів, передбачених чинним законодавством, тимчасової непрацездатності, підтвердженої листком тимчасової непрацездатності або довідкою відповідної лікувальної установи, відрядженим на навчання з метою підвищення кваліфікації.
За час виконання обов’язків за вакантною посадою або за посадою тимчасово відсутнього працівника премія нараховується, виходячи із заробітної плати за основною (постійною) посадою.
Премії виплачуються в грошовій формі у відсотках до посадового окладу конкретного працівника або в грошовому вимірі. За виконання особливо важливої роботи, доручень керівництва сільської ради окремим працівникам може надаватись премія у більших розмірах.
При наявності економії фонду оплати праці працівникам сільської ради виплачуються додаткові премії: з нагоди державних та професійних свят,
ювілейних дат. Зазначені види премій не виплачуються робітникам сільської ради, умови оплати праці яких врегульовані наказом Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів»
Працівники позбавляються щомісячної премії частково або в повному обсязі з ініціативи сільського голови або за поданням начальників виконавчих органів сільської ради:
за неналежне або несвоєчасне виконання функціональних завдань;
порушення трудової дисципліни, що відповідним чином підтверджено документально (оформлені доповідна чи пояснювальна записки на ім’я сільського голови;
дисциплінарне стягнення, застосоване у встановленому порядку) за місяць, в якому ними допущено порушення.
В разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді догани, заохочення у вигляді премії до нього не застосовується протягом всього строку дії дисциплінарного стягнення.
4. Порядок та строки виплати премії
Розрахунок загальної суми коштів, що спрямовується на преміювання працівників сільської ради за відпрацьований попередній місяць, виконує відділ бухгалтерського обліку, звітності та економіки Городоцької сільської ради щомісяця до 10 числа наступного місяця за попереднім і подає на розгляд сільському голові.
Преміювання працівників сільської ради здійснюється на підставі розпорядження сільського голови.
Відділ юридичного забезпечення, управління персоналом Городоцької сільської ради готує розпорядження про преміювання і передає його копію до відділу бухгалтерського обліку, звітності та економіки Городоцької сільської ради до 25 числа поточного місяця.
Нарахування премії та виплата здійснюється відділом бухгалтерського обліку, звітності та економіки Городоцької сільської ради.
Встановлення надбавки, щомісячної премії, надання матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на вирішення соціально – побутових питань сільському голові визначається рішенням сесії сільської ради на період повноважень.
Преміювання секретаря сільської ради, заступника з питань діяльності виконавчих органів сільської ради, керуючого справами виконавчого комітету сільської ради, старост, керівників виконавчих органів сільської ради, працівників виконавчих органів сільської ради, створених без статусу юридичних осіб публічного права здійснюється на підставі розпорядження сільського голови.
Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється, розмір премії може бути змінено в залежності від результатів роботи. Премія виплачується одночасно із виплатою заробітної плати за поточний місяць.
5. Порядок надання матеріальної допомоги працівникам
Працівникам сільської ради виплачується матеріальна допомога на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань. Витрати, пов’язані з виплатою матеріальної допомоги здійснюються у межах коштів на оплату праці та за рахунок економії фонду оплати праці.
Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується при наданні основних щорічних відпусток у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника, за заявою працівника.
Працівникам надається матеріальна допомога на вирішення соціально- побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника, за заявою працівника.
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань секретарю сільської ради, заступнику з питань діяльності виконавчих органів сільської ради, керуючому справами виконавчого комітету сільської ради, старостам, керівникам виконавчих органів сільської ради, працівникам виконавчих органів сільської ради, створених без статусу юридичних осіб публічного права здійснюється на підставі розпорядження сільського голови.
6. Прикінцеві положення
Спори щодо визначення розміру, нарахування і виплати премії, надання матеріальної допомоги розглядаються та вирішуються у встановленому законодавством порядку.
Конкретний розмір премії граничними розмірами не обмежується.
Працівники мають бути ознайомлені із розпорядженням про виплату премії під особистий підпис.
Працівник, не згідний з рішенням про преміювання, може оскаржити його до прийняття розпорядження селищному голові, а після прийняття розпорядження – до суду в установленому чинним законодавством порядку.
Секретар сільської ради Людмила СПІВАК
