Дата оприлюднення 08.01.2026
ГОРОДОЦЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
РІВНЕНСЬКОГО РАЙОНУ РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Восьме скликання
(_________________сесія)
Р І Ш Е Н Н Я
08 січня 2026 року с. Городок № 2/57
Про затвердження Положення
про преміювання працівників комунального
некомерційного товариства «Центр надання
соціальних послуг» Городоцької сільської ради
Відповідно до Закону України «Про оплату праці», наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05 жовтня 2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», наказу Міністерства соціальної політики України від 15 червня 2011 року № 239 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення», постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами, 02 серпня 2024 року № 868 «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб», рішення Городоцької сільської ради від 16 грудня 2025 року № 2206 «Про створення комунального некомерційного товариства «Центр надання соціальних послуг» Городоцької сільської ради, керуючись статтями 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою заохочування до ефективної роботи працівників, за погодженням з постійними комісіями сільської ради, сільська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Положення про преміювання працівників комунального некомерційного товариства «Центр надання соціальних послуг» Городоцької сільської ради, що додається.
2. Фінансовому відділу сільської ради здійснювати фінансування видатків закладу в межах коштів, передбачених у місцевому бюджеті.
3. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію сільської ради з питань фінансів, бюджету, соціально-економічного розвитку громади.
Сільський голова Сергій ПОЛІЩУК
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Городоцької
сільської ради
____________№____
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників комунального некомерційного товариства «Центр надання соціальних послуг» Городоцької сільської ради
1. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання працівників комунального некомерційного товариства «Центр надання соціальних послуг» Городоцької сільської ради (далі – Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», зі змінами,наказу Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 № 239 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення», постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», від 02 серпня 2024 № 868 «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб», та вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни і є єдиною підставою для виплати премії.
1.2. Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання директора, фахівця із соціальної роботи, фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб та соціальних робітників комунального некомерційного товариства «Центр надання соціальних послуг» Городоцької сільської ради (далі –КНТ).
1.3. Незмінними складовими заробітної плати працівників КНТ є посадовий оклад, надбавка за вислугу років та інші види надбавок та доплат, закріплені чинним законодавством України.
1.4. Змінними складовими заробітної плати є премія, встановлення якої буде регулювати дане Положення.
2. Порядок визначення фонду преміювання
Преміювання здійснюється відповідно до фонду оплати праці, затвердженого рішенням Городоцької сільської ради на відповідний рік, в межах фонду преміювання та економії коштів.
3. Умови преміювання та визначення розміру премії
3.1. Премія за цим Положенням – заохочувальна фінансова виплата, пов’язана з виконанням завдань і функцій, особистим вкладом у загальні результати роботи, завантаженістю, ініціативністю, розмір яких залежить від сумлінного виконання своїх посадових обов’язків, складності та умов виконуваної роботи, результативності праці та наявності коштів.
3.2. Преміюванню підлягають всі працівники КНТ з дати їх прийому у встановленому порядку на відповідні посади за відпрацьований місяць у відсотках до посадового окладу (тарифна ставка).
3.3. Встановлення надбавок, нарахування та виплата премій, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення визначається:
директору КНТ – на підставі розпорядження сільського голови;
працівникам Центру – на підставі наказу директора Центру, відповідно до чинного законодавства, в межах фонду оплати праці.
3.4. Працівники КНТ можуть бути позбавлені премії повністю або частково за несвоєчасне чи неякісне виконання своїх посадових обов’язків.
3.5. Премії не нараховуються за період знаходження працівника у відпустках всіх видів передбачених чинним законодавством, тимчасової непрацездатності, підтвердженої лікарняним листком. Крім випадків коли премія нараховується до державних та професійних свят.
3.6. При наявності економії фонду оплати праці працівникам можуть виплачуватися премії з нагоди професійних, державних, релігійних та інших свят.
3.7. В разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді догани, премії до нього не застосовується протягом всього строку дії дисциплінарного стягнення.
4. Порядок надання надбавки та доплати
4.1. Виплата надбавки за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність і напруженість у роботі відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», зі змінами установлюються працівникам: у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника в загальній сумі не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
4.2. Надбавка за особливий характер праці відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 02 серпня 2024 № 868 «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб», установлюється фахівцю із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час у межах фонду оплати праці. Конкретний розмір надбавки визначається директором КНТ залежно від навантаження, своєчасності та якості наданих послуг, відсутності скарг.
4.3. Надбавка за вислугу років залежно від стажу роботи директору, фахівцю із соціальної роботи, соціальним робітникам КНТ відповідно до наказу Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 № 239 “Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення” встановлюється у відсотках до посадового окладу в такому розмірі:
понад 3 роки вислуги років – 10%;
понад 10 років вислуги років – 20%;
понад 20 років вислуги років – 30%.
5. Порядок надання матеріальної допомоги
Матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення надається і виплачується працівникам та соціальним робітникам КНТ, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», в сумі не більшій, ніж один посадовий оклад (тарифна ставка) на рік.
Секретар сільської ради Людмила СПІВАК
