Праця неповнолітніх: на що слід звернути увагу

Навчальний рік добігає кінця, і традиційно багато школярів прагнуть знайти тимчасову роботу на період літніх канікул. У зв’язку з цим нагадуємо про особливості працевлаштування неповнолітніх осіб згідно з вимогами законодавства України.

Неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом, працевлаштування осіб, молодших 16 років, не допускається. Однак, як виняток, діти, які досягли 15 років, можуть бути прийняті на роботу за письмовою згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Учні, які досягли 14-річного віку, мають право працювати у вільний від навчання час для виконання легкої праці, що не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню, — за умови наявності згоди одного з батьків. Праця дітей молодше 14 років заборонена за будь-яких обставин.

Обов’язкові умови працевлаштування неповнолітніх:

• попередній медичний огляд і наявність письмового медичного висновку;

• щорічні обов’язкові профілактичні медичні огляди до досягнення 21 року.

Тривалість робочого часу для неповнолітніх:

• віком 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень;

• віком 15–16 років — не більше 24 годин на тиждень;

• учні 14–15 років під час канікул — не більше 24 годин на тиждень.

Якщо учні працюють протягом навчального року, тривалість робочого часу скорочується удвічі:

• для осіб 16–18 років — до 18 годин на тиждень;

• для осіб 14–16 років — до 12 годин на тиждень.

Заборонено:

• залучати неповнолітніх до нічних, надурочних, вихідних робіт;

• використовувати працю на шкідливих, небезпечних чи підземних роботах;

• допускати до підіймання/переміщення речей понад граничні норми.

Відповідно до статей 43 та 52 Конституції України, використання праці дітей у небезпечних умовах заборонено, а експлуатація дитини є кримінально караною.