Домашні працівники: правила офіційного оформлення та сплати податків

Робота в домогосподарстві або для нього може здійснюватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем – фізичною особою (одним із членів домогосподарства).

Трудовий договір

укладається у двох примірниках і є основним документом, що підтверджує трудові відносини та визначає права і обов’язки сторін;

працівник може розпочати роботу лише після того, як роботодавець повідомить органи ДПС за своєю податковою адресою про прийняття працівника.

Податкові зобов’язання

При офіційному працевлаштуванні:

домашній працівник самостійно сплачує:

податок на доходи фізичних осіб – 18 %;

військовий збір – 5 % (за результатами річного декларування).

Для зарахування страхового стажу необхідно самостійно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Переваги офіційного оформлення

Такі відрахування гарантують домашньому працівнику:

зарахування страхового стажу для майбутньої пенсії;

право на отримання лікарняних, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;

соціальний захист у разі втрати працездатності.

Оформлення трудових відносин і сплата податків домашнім працівником залишаються обов’язковими.

Офіційне оформлення домашніх працівників захищає їхні соціальні права та гарантує надходження податків і внесків, що фінансують державні соціальні програми.