Дата оприлюднення 02.07.2024

УКРАЇНА
ГОРОДОЦЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
РІВНЕНСЬКОГО РАЙОНУ РІВНЕНСЬКОЇ  ОБЛАСТІ
Восьме скликання
(Тридцять четверта чергова сесія)
Р І Ш Е Н Н Я 

26 червня 2024 року                                                       № 1681

Про затвердження Положення
про конкурс на посаду керівника
закладу загальної середньої освіти

Відповідно до клопотання відділу освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області, статей   37, 39 Закону України «Про повну загальну середню освіту», керуючись статтею 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою визначення загальних засад проведення конкурсу на посади керівників комунальних закладів загальної середньої освіти, за погодженням з постійною комісією сільської ради з гуманітарних та правових питань, сільська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти (додається).

2. Делегувати відділу освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області повноваження щодо:

1) прийняття рішень про проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти та затвердження складу конкурсної комісії;

2) забезпечення організації та проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти;

3) призначення на посаду керівника закладу загальної середньої освіти за результатами конкурсу та укладення з ним строкового трудового договору, продовження строку дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу та звільнення керівника закладу загальної середньої освіти з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору.

3. Визнати таким, що втратило чинність, рішення Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області від 22 січня 2021 року № 81 «Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти».

4. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію сільської ради з гуманітарних та правових питань.

Сільський голова                                                                          Сергій ПОЛІЩУК

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Городоцької сільської
ради
26.06.2024 № 1681

ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс на посаду керівника закладу
загальної середньої освіти

1.Це Положення визначає загальні засади проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.

2. Конкурс складається з таких етапів:

         1) прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

         2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

         3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;

         4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;

         5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;

         6) ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;

         7) проведення конкурсного відбору;

         8) визначення переможця конкурсу;

         9) оприлюднення результатів конкурсу. 

3. Рішення про проведення конкурсу приймається відділом освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області, який є уповноваженим органом:

         одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;

         не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору, укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;

         не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

4. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті Городоцької сільської ради, відділу освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області та офіційному вебсайті закладу освіти (за наявності) наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу та повинне містити:

найменування і місцезнаходження закладу освіти;

найменування посади та умови оплати праці;

кваліфікаційні вимоги до керівника закладу освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту»;

вичерпний перелік, кінцевий строк і місце подання документів для участі в конкурсі;

         дату та місце початку конкурсного відбору, етапи його проведення та тривалість;

         прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, уповноваженої надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі в конкурсі.  

5. Для проведення конкурсу відділ освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області формує та затверджує конкурсну комісію чисельністю від 6 до 15 осіб, до складу якої на паритетних засадах входять представники:

засновника (посадові особи органу державної влади чи депутати відповідного представницького органу місцевого самоврядування (не більше однієї особи від однієї фракції чи групи);

відповідної місцевої державної адміністрації чи територіального органу центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти (державні службовці);

інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів освіти, професійних об’єднань педагогічних працівників, районної (міської) профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері загальної середньої освіти тощо).

До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:

визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;

має судимість або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;

відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.

У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники органів громадського самоврядування закладу освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс.

Члени конкурсної комісії зобов’язані:

брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;

заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених цим Положенням, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.

Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на засіданні не менше двох третин її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю голосів від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюються на офіційному вебсайті відділу освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.

Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускаються будь-які втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.  

6. Для участі в конкурсі подаються такі документи:

заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

автобіографія та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);

копія паспорта громадянина України;

копія документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);

документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;

копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання;

довідка про відсутність судимості;

довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;

мотиваційний лист, складений у довільній формі.

Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості.

Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.       

7. Протягом п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:

перевіряє подані документи щодо відповідності установленим вимогам;

приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсі;

оприлюднює на офіційному вебсайті відділу освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області перелік осіб, допущених до участі у конкурсному відборі (далі – кандидати).

До участі у конкурсі не можуть бути допущені особи, які:

не можуть обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту»;

подали не всі документи, визначені Законом України «Про повну загальну середню освіту», для участі в конкурсі;

подали документи після завершення строку їх подання.

8. Відділ освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області зобов’язаний організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками органів громадського самоврядування такого закладу не пізніше п’яти робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
9. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:

перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти;

перевірки професійних компетентностей шляхом письмового виконання ситуаційного завдання;

публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

Перевірка знання законодавства у сфері загальної середньої освіти проводиться за переліком питань, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 19 травня 2020 року № 654 «Щодо примірного переліку питань» та здійснюється у формі письмового тестування. Обсяг тестових завдань для перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти складає 30 завдань.

Зразок ситуаційного завдання перевірки професійних компетентностей та критерії оцінювання перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, вирішення ситуаційного завдання перевірки професійних компетентностей, публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування визначені у додатку до Положення.

Відділ освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області зобов’язаний забезпечити відеофіксацію та (за можливості) відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на офіційному вебсайті відділу освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області відеозапису протягом одного робочого дня з дня його проведення.

10. Конкурсна комісія протягом двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу та оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті Городоцької сільської ради та відділу освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області.

За результатами конкурсних випробувань конкурсна комісія визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся.

Не може бути визначено переможцем конкурсу особу, яка не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту».

Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

11. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:

відсутні заяви про участь у конкурсі;

до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;

жоден кандидат не визначений переможцем конкурсу.

У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.

12. Протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу відділ освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір.

Не може бути укладено трудовий договір з особою, яка не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту».

13. Трудовий договір укладається на шість років на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.

З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладається трудовий договір строком на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.

Особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти). До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше.

14. Керівник закладу загальної середньої освіти звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору.

Припинення трудового договору з керівником закладу загальної середньої освіти у зв’язку із закінченням строку його дії або його дострокове розірвання здійснюється відділом освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю.

Підставами для дострокового звільнення керівника закладу загальної середньої освіти, які повинні бути передбачені у трудовому договорі, є:

порушення вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо мови освітнього процесу;

порушення вимог статей 30 і 31 Закону України «Про освіту»;

порушення прав учнів чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;

систематичне неналежне виконання інших обов’язків керівника, визначених Законом України «Про повну загальну середню освіту»;

не усунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю).

Секретар сільської ради                                                          Людмила СПІВАК

Додаток
    до положення про конкурс
на посаду керівника закладу
загальної середньої освіти 

Зразок ситуаційного завдання перевірки професійних компетентностей

До Вас, як до керівника закладу загальної середньої освіти, звернулися батьки з метою зарахування їхньої дитини у заклад освіти, керівником якого  Ви є.

Опишіть алгоритм зарахування дитини у заклад. Зазначте чи може керівник закладу відмовити у зарахуванні та на яких підставах.

Критерії оцінювання

перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, вирішення ситуаційного завдання перевірки професійних компетентностей, публічної та відкритої презентації державною

мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої

освіти, надання відповідей на запитання членів конкурсної

комісії в межах змісту конкурсного випробування

ЕТАП 1

Примітка: Під час проведення письмового тестування його учасникам забороняється користуватись додатковими електронними приладами (крім випадків, коли використання додаткових електронних приладів становить розумне пристосування), підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним. У разі порушення кандидатом порядку проведення тестування він відсторонюється від подальшої участі в тестуванні, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповіді, лише один з яких є правильним.  Кандидати, які набрали менше  16 балів, вважаються такими що не склали тестування та не можуть бути

 допущені до наступного етапу проходження конкурсу, про що складається відповідний протокол, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.

ЕТАП 2

Примітка:  Кандидати, які набрали менше 16 балів, вважаються такими що не пройшли другий етап та не можуть бути призначені на посаду, про що складається відповідний протокол, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.

Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання балів, виставлених за результатами всіх етапів конкурсу: перевірка знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, вирішення  ситуаційного завдання перевірки професійних компетентностей, публічна та відкрита презентація державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

Секретар сільської ради                                                        Людмила СПІВАК