Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що варто знати? – Рівненського району Рівненської області

Відповідно до статті 21¹ Кодексу законів про працю України, трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий формат трудових відносин, коли працівнику не встановлюється конкретний графік роботи.

Працівник виконує роботу лише тоді, коли роботодавець надає відповідне завдання, погоджуючи час та тривалість роботи згідно з умовами договору.

Роботодавець самостійно визначає потребу в роботі, її обсяг та узгоджує режим роботи з працівником, дотримуючись норм законодавства щодо робочого часу та відпочинку.

Кількість таких договорів у роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів.

Оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час.

Якщо працівник працює за таким договором понад 12 місяців, він має право звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір із загальновстановленим графіком роботи та відповідною оплатою праці.

Такий формат може бути зручним як для роботодавців, так і для працівників, якщо робота має нерегулярний характер. Водночас важливо уважно ознайомлюватися з умовами договору та знати свої трудові права.

Інфографіка Держпраці про трудовий договір з нефіксованим робочим часом.